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Neues Augusteum

Kennen Sie Ihre Rechte?

Mit den Rechten und Pflichten der Beschäftigten ist das so eine Sache. Man kann sich das einfach machen und sich hinter dem Standpunkt des Bundesarbeitsgerichts verstecken – das meint lakonisch: "Ein im 20. Jahrhundert lebender deutscher Arbeitnehmer muss sich im Grundsatz selbst bemühen, die Rechtskenntnisse zu erwerben oder sich mit Hilfe Dritter bzw. von Organisationen zugänglich zu machen, die er im Arbeitsleben zur Wahrung seiner sozialen Belange braucht." Schon ist man aus dem Schneider und hat den schwarzen Peter dem Einzelnen zugeschoben – aber kann jeder Einzelne das heutzutage im Gesetzesdickicht noch? Vielleicht ist es ganz gut, wenn dem Einzelnen ein wenig Licht ins Dunkel gebracht oder der Weg gewiesen wird, wie er zu seinem Recht kommen kann. Unser Personalrat, Ihre Mitarbeitervertretung im Hochschulbereich unserer Universität Leipzig, unterstützt Sie gern, Ihre berechtigten Interessen durchzusetzen. Im Übrigen können Sie auch gern einmal in dem für uns geltenden Sächsischen Personalvertretungsgesetz (SächsPersVG)  nachlesen, welche grundsätzlichen Möglichkeiten und Aufgaben eine Personalvertretung (der Personalrat) hat.

Entsprechend § 5 Abs. 1 der Dienstvereinbarung zur Konfliktlösung am Arbeitsplatz - DV Konfliktlösung (zu finden unter den Dienstvereinbarungen zwischen dem SMWK und dem HPR) kann der Personalrat aus den Reihen seiner Mitglieder Ansprechpartner bestellen, die sich im Rahmen der Aufgaben des Personalrates mit Mobbing in der Dienststelle befassen.
Am 22.4.2009 wurden seitens unseres Personalrates als Ansprechpartnerin Frau Martina Otto (Tel.: 97-32029, E-Mail) und als deren Stellvertreterin Frau Dr. Silvia Blaschzik (Tel. 97-30070, E-Mail) bestellt.